Vybírat si člověka do pracovního týmu je těžká a zároveň i zodpovědná činnost. Co je tedy hlavním kritériem správného výběru? Je to lidská nebo odborná stránka kandidáta? A v jaké míře? Jak určit, že je to ten správný člověk na dané pracovní místo v daném "časoprostoru"? Vydrží tempo a zvládne nároky, ...
OBSAH I. ČASŤ: VÝBEROVÝ POHOVOR 1. Prípravná fáza výberu 1.1 Obsah prípravnej fázy pohovoru 1.2 Potreby zamestnávateľa 1.3 Potreby uchádzača o zamestnanie - zamestnanca 1.4 Čo si vyžaduje výberový pohovor? 1.4.1 Schéma výberového pohovoru 1.5 Čo si vyžaduje miesto výberového pohovoru 1.5.1 Atmosféra ...
Pracovná činnosť je špecifický druh ľudskej aktivity, ktorej zdroje nachádzame nielen vo vnútorných pohnútkach motivácie jednotlivcov, ale aj vo vonkajších vplyvoch, ktorými je ich správanie ovplyvňované. Zaoberať sa pracovnou motiváciou, skúmať využívanie a hodnotiť vplyv pracovných stimulov na motiváciua ...
Kniha zakladatele uceleného manažerského přístupu "time management 4. generace" a předního českého konzultanta je uceleným, praktickým a ojedinělým pohledem do problematiky plánování času. Představuje originální přístup, který reaguje na vzrůstající nároky dnešní doby - přemíru informací, možností a ...
Kniha obsahuje přehledně a systematicky uspořádané poznatky o personálním managementu včetně inspirativních podnětů určených nejen studentům. Z obsahu: Personální management Personalista, osobní a kvalifikační profil Pracovní síla a trh práce Analýza práce Profesní náročnost Výběr a přijímání pracovníků ...
Satiricky laděná kniha obsahující prvky průvodců, zápisníku i sborníku fejetonů zaměřená na předání rad a zkušeností. Satiricky laděný popis pracovního pobytu v Anglii provázený s praktickými radami a zkušenostmi, doplněný popisem autorova vnímání anglické společnosti v různých aspektech života. Součástí ...
Podvědomí se dá změnit a váš mozek se dá přeprogramovat. A přesně o to v této knize jde! V první části se dozvíte, jak finanční podvědomí funguje. T. Harv Eker vám se svou neodolatelnou kombinací humoru, životních zkušeností a moudrých postřehů ukáže, že všechny finanční návyky a hlavně zlozvyky si s ...
Všetky nové koncepty managementu ako je kaizen, reengineering a lean management môžu prejaviť účinky len vtedy, ak sa zmení postoj ľudí. Vlastná iniciatíva a odvážne inovácie sú tým žiadanejšie, čím menší je počet vedúcich pracovníkov. Reinhard Sprenger na celom rade príkladov popisuje, čo individuálna ...
Chcete se rychleji orientovat v myšlení a chování svých profesních partnerů? Toužíte podpořit své sebepoznání, vlastní seberozvoj a zvýšit svou sociální inteligenci? Pomoci vám může Grafologie pro personalisty a manažery, nová kniha renomovaných autorek a grafoložek Vlaďky Fischerové-Katzerové a Dany ...
Thomas Diener, kariérový poradca a kouč nás pozýva na cestu svetmi práce. Inšpirovaný poznatkami a metódami stredovekej alchýmie sa zaoberá otázkou, po čom človek skutočne túži a ako by mohol svoje túžby integrovať do každodenného pracovného života. Krok po kroku sprevádza čitateľa pri hľadaní pokladu, ...
Není to tak dávno, co si mnozí manažeři pokládali otázky: ''''Hodnotit či nehodnotit pravidelně svoje pracovníky? Nestačí, že jsem s nimi v každodenním kontaktu? Není systematické hodnocení nadbytečné?'''' Doba ale již pokročila, a tak jejich otázka zní trochu jinak: ''''Jakým způsobem hodnotit, jak ...
Publikácia obsahuje vzory najdôležitejších rozhodnutí zamestnávateľa vo vzťahu k zamestnancom, podaní zamestnancov určených zamestnávateľovi i vzory písomných úkon medzi zamestnávateľom a zástupcami zamestnancov. Obsahuje návody na uzatváranie dohôd a zmlúv podľa Zákonníka práce, ako aj návody na vypracovanie ...
Publikace významných odborníků v oblasti manažerské psychologie pojímá problematiku podnikání z psychologického úhlu pohledu. Naznačuje úskalí jednotlivých etap podnikání a uvádí praktická doporučení z hlediska osobnosti podnikatele a jeho sociálních a podnikatelských dovedností. Autoři vycházejí nejen ...
Zkušený autor, který jako manažer a konzultant osobně vedl tisíce pohovorů, vám poradí, jak postupovat a čeho se vyvarovat při nejčastějších rozhovorech s podřízenými pracovníky – při výběrových, hodnoticích, obtížných a rozvojových pohovorech. Na komentovaných ukázkách uvidíte, jak vést motivační a ...
Firmy dnes musí, tváří v tvář zostřující se konkurenci a měnícím se podmínkám, dosahovat více s menšími zdroji. Potřebují lidi schopné tvořivého a pružného jednání, jež jim umožní nejen vyrovnat se s neočekávanými problémy a obtížemi, ale také využívat nových příležitostí. Nemohou si nadále dovolit mrhat ...
Kniha a kurz komunikace na DVD jsou užitečné pro manažery a všechny lidi pohybující se v podnikatelském prostředí. Ovládnutí principů komunikačních dovedností pomáhá manažerům situace předvídat a aktivně ovlivňovat jejich řešení. Cílem této příručky je procvičení některých klíčových dovedností profesionální ...
V publikaci se seznámíte se sedmi základními typy porad: operativní, výrobní, manažerskou, řešitelskou, kontrolní, krizovou a strategickou. Odlišují se svým účelem i programem, zásadami vedení, použitými technikami a dalšími nástroji, které umožňují dosáhnout efektivně jejich cílů. Dozvíte se, jaké přínosy ...
Slovo "inovace" v současné době zaznívá ze všech stran. Hovoří se o tom, že pouze inovace vám pomohou dosahovat dlouhodobého zisku, podnikatelského úspěchu, konkurenční výhody. Ale tímto "mluvením o inovacích" to často končí. Kniha "Inovace – vaše konkurenční výhoda" je, jak zmiňují její autoři, věnována ...
Publikace je určena všem, kteří se zabývají řízením a rozvojem lidí v organizaci, zejména studentům andragogiky a personálního řízení, managementu a psychologie, personalistům a manažerům. Kniha postihuje ve stručnosti nástin vývoje personální práce, podmínky personálního řízení, personální strategii ...
Kniha se zabývá moderními metodami rozvoje a vzdělávání manažerů ve vyspělých zemích a u nás. Je neocenitelnou příručkou pro všechny personalisty, manažery, pracovníky vzdělávacích agentur a studenty andragogiky. Autorka vychází z nároků kladených na současné manažery, specifikuje schopnosti a dovednosti ...
